Betriebliche Altersvorsorge

Einleitung

Die gesetzliche Rente allein dürfte für viele Beschäftigte im Alter nicht reichen. Die betriebliche Altersvorsorge soll deshalb eine größere Rolle spielen. Aber noch lange nicht jeder sozialversicherungspflichtig Beschäftigte hat eine aktive Betriebsrentenanwartschaft beim aktuellen Arbeitgeber. Besonders groß sind die Lücken in kleinen Unternehmen und bei Geringverdienern. Mit dem Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz will die Bundesregierung die Verbreitung erhöhen. Die Reform ist seit Januar 2026 weitgehend in Kraft.

Doch profitieren Arbeitnehmer tatsächlich von den Neuerungen? Wann lohnt sich eine Betriebsrente, wie wirken sich Kosten und Steuern auf die spätere Auszahlung aus – und was passiert, wenn Beschäftigte den Arbeitgeber wechseln? Die Reform könnte außerdem nur ein Zwischenschritt sein: Die Alterssicherungskommission hält die Verbreitung der Betriebsrente noch immer für zu gering und empfiehlt weitere Maßnahmen. 

Themenschwerpunkte

• Was bringen die Änderungen des Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetzes konkret?

• Die betriebliche Altersvorsorge ist in kleinen Unternehmen und bei Geringverdienern weniger verbreitet: Welche Hürden gibt es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

• Bei einem Arbeitgeberwechsel ist eine Betriebsrente komplexer als ein privates Depot: Wie läuft das ab und wann können Ansprüche übertragen werden?