Diversity

Einleitung

Eine höhere Zufriedenheit der Beschäftigten, wachsende Attraktivität als Arbeitgeber, mehr Innovationskraft, eine bessere Position im Wettbewerb – viele Argumente sprechen dafür, dass Unternehmen Engagement zeigen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. Dabei ist ein strategisches Vorgehen entscheidend. Beratungen unterstützen Konzerne und Mittelständler.

Themenschwerpunkte

• Messbar: Zielgerichtetes Reporting zeigt, wo Diversity-Maßnahmen die gewünschte Wirkung entfalten – und wo sie ins Leere laufen.

• Standhaft: Die US-Regierung verlangt auch von europäischen Unternehmen die Streichung von Diversity-Programmen. Wie reagieren?

• Ausgewogen: Unternehmen testen neue Modelle, die eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Familie ermöglichen.

• Qualifiziert: Wie Unternehmen nachhaltig in Weiterbildungen für Diversitätsmanagement investieren können.

• Entschlossen: Die öffentliche Verwaltung erhöht den Einsatz für Vielfalt und Teilhabe. Was die Wirtschaft davon lernen kann.